Wer schon Routine im Umgang mit den eigenen Zielen hat, den kann kaum noch eine Coaching-Übung beeindrucken. Gerade kluge Menschen gehen die Sache gerne verkopft an und verlieren dabei zunehmend den Zugang zu ihrem vollen kreativen Potenzial. Hier eine schöne Aufgabe, die in der Praxis so manche Überraschung aus dem Hut zaubert.
Bitten Sie zwei bis drei Personen aus Ihrem privaten und beruflichen Umfeld um Unterstützung: „Was denkst Du, welche Ziele ich mir setzen sollte?“
Zwei, drei Antworten pro Person reichen völlig aus. Und fragen Sie Menschen, die Sie gut kennen aber auch jemanden, der Sie nur oberflächlich kennt. Bei der Übung geht es nicht unbedingt darum, diese Ziele auch tatsächlich zu übernehmen.
Viel wichtiger dabei ist: Was traut man mir zu? Ein höchst spannendes Feedback mit interessanten Erkenntnissen.
Achten Sie darauf, dass Sie Ihr Feedback zeitnah (spätestens innerhalb einer Woche) bekommen.
Diese Übung eignet sich übrigens auch hervorragend für Gruppen, z.B. bei einer Jahresauftakt-Team-Übung.
Und sie ist auch für die Silvesterparty im kleinen Kreis unter Freunden interessant und funktioniert selbst bei Kindern.
Viel Vergnügen dabei!
Ihre Monika Scheddin